Charismatischer Führungsstil verlangt nach einem guten Vorbild und viel Erfahrung

Charismatischer Führungsstil verlangt nach einem guten Vorbild und viel Erfahrung

Beim charismatischen Führungsstil kommt es besonders auf die Ausstrahlung der Führungsperson an. Diese besitzt dabei eine außerordentliche Vorbildfunktion gegenüber ihren Angestellten und wird im Vergleich zum patriarchalischen Führungsstil noch höher eingestuft. Im folgenden Artikel erfahren Sie alles über die Vor- und Nachteile des charismatischen Führungsstils…

Bürokratischer Führungsstil: Hierarchie auf allen Ebenen

Bürokratischer Führungsstil: Hierarchie auf allen Ebenen

Die bürokratische Führung ist durch eine fachliche Kompetenz von Instanzen mit präzisen Beschreibungen der Verwaltungsabläufe gekennzeichnet. In seine Hierarchie werden alle Ränge von oben nach unten integriert. Im folgenden Artikel erfahren Sie alles über das Wesen, die Vor- und Nachteile des bürokratischen Führungsstils und wie…

Situativer Führungsstil: Auf unterschiedliche Situationen reagieren

Situativer Führungsstil: Auf unterschiedliche Situationen reagieren

Klassische Führungstheorien schlagen meist allgemeine Verhaltensmuster vor und geben universelle Ratschläge. Das Konzept des situativen Führungsstils geht jedoch in eine ganz andere Richtung. Um die Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Situationen zu fordern und zu fördern, passt er sich ihnen an. Im Folgenden erfahren Sie, was…

Partizipativer Führungsstil: Hohe Führungskompetenz gefordert

Partizipativer Führungsstil: Hohe Führungskompetenz gefordert

Der partizipative Führungsstil besitzt ähnliche Eigenschaften wie der kooperative Führungsstil. Das Wort Partizipation stammt aus dem Lateinischen und heißt übersetzt Mitwirkung oder Teilhabe. Das bedeutet, der Führungsstil ermöglicht den Mitarbeitern, ihre eigenen Lösungsvorschläge und Ideen mit in den Unternehmensablauf einzubringen. Daher ist er für qualifizierte…

Patriarchalischer Führungsstil: Eng mit der Firmenstruktur verknüpft

Patriarchalischer Führungsstil: Eng mit der Firmenstruktur verknüpft

Der patriarchalische Führungsstil ist ein tradierender Führungsstil nach Max Weber. In Firmen mit patriarchalischem Führungsstil herrscht eine strenge Hierarchie. Dennoch gibt es zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ein persönliches Verhältnis. Der Vorgesetzte gilt als autoritäre Person und ist in traditionellen Familienunternehmen meist das Familienoberhaupt. Seine jahrelange…