Vermögenswirksame Leistungen: Alles was Sie wissen müssen

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind ein wertvolles Instrument, das Arbeitgeber zur Förderung des Vermögensaufbaus ihrer Arbeitnehmer einsetzen können. Die VL sind Teil des Arbeitslohns und werden normalerweise direkt in die von den Arbeitnehmern ausgewählte Anlageform investiert. Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeitern freiwillig bis zu 40 Euro pro Monat zur Verfügung stellen.

In der Regel können Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, einen Anspruch auf VL haben. Hierbei ist es jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, ob sie vermögenswirksame Leistungen anbieten oder nicht.

Arbeitnehmer haben die Wahl, in welche Art von Sparvertrag sie ihre VL einzahlen möchten, wie z.B. Banksparplan, Fondssparplan, Bausparvertrag oder Tilgung eines Immobilienkredits. Der Arbeitnehmer wählt die Anlageform aus und informiert den Arbeitgeber, wo die Mittel eingezahlt werden sollen. Darüber hinaus kann eine staatliche Förderung für Beteiligungssparen in Anspruch genommen werden.

Als Arbeitgeber können Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter das meiste aus ihren VL herausholen, indem Sie sie auf die Möglichkeit der staatlichen Förderung aufmerksam machen. Außerdem sollten sie sicherstellen, dass sie die bestmögliche Anlageform für ihre VL auswählen, indem sie sich über die Vorteile und Risiken verschiedener Anlageoptionen informieren.

Durch die Vermittlung von VL als zusätzliches Benefits-Angebot können Sie zeigen, dass Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen und sich um ihre finanzielle Zukunft kümmern. Außerdem kann die Förderung des Vermögensaufbaus Ihrer Mitarbeiter auch zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.

Arten von vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen können in unterschiedlichen Formen angelegt werden, wie z.B. in Fonds, Aktien, Anleihen oder auch Bausparverträgen. Die Wahl der Anlageform hängt von den persönlichen Zielen und Risikobereitschaft des Arbeitnehmers ab.

Einkommensgrenzen

Für die Inanspruchnahme der Arbeitnehmer-Sparzulage gibt es bestimmte Einkommensgrenzen, die jährlich angepasst werden. Hierbei ist es wichtig zu beachten, dass ein Überschreiten dieser Grenzen zu einer Reduzierung oder sogar Ausschluss von der Förderung führen kann.

Laufzeit und Zahlung

Vermögenswirksame Leistungen können über einen bestimmten Zeitraum hinweg angespart werden, beispielsweise über einen Zeitraum von zwölf Monaten. Hierbei kann der Arbeitnehmer wählen, ob er monatlich oder in einer Summe einzahlen möchte.

Steuerpflicht

Vermögenswirksame Leistungen sind steuerpflichtig, das heißt, dass auf die angesparten Beträge bei der jährlichen Steuererklärung Einkommenssteuern fällig werden. Diese können jedoch durch die Arbeitnehmer-Sparzulage teilweise ausgeglichen werden.

Was sind vermögenswirksame Leistungen?

Vermögenswirksame Leistungen sind Zuschüsse des Arbeitgebers zu einer privaten Altersvorsorge.

Warum sollte ein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen anbieten?

Arbeitgeber bieten vermögenswirksame Leistungen an, um ihren Mitarbeitern eine finanzielle Unterstützung für die Altersvorsorge zu bieten und um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.

Wie funktionieren vermögenswirksame Leistungen im Detail?

Vermögenswirksame Leistungen werden normalerweise monatlich über einen bestimmten Zeitraum hinweg gezahlt und können in verschiedene Arten von Anlageprodukten wie z.B. Aktienfonds oder Rentenversicherungen investiert werden.

Was sind die Vorteile für Arbeitnehmer durch vermögenswirksame Leistungen?

Die Vorteile für Arbeitnehmer beinhalten eine zusätzliche finanzielle Unterstützung für die Altersvorsorge und oft auch steuerliche Vergünstigungen.

Kann jeder Arbeitnehmer vermögenswirksame Leistungen erhalten?

Normalerweise sind vermögenswirksame Leistungen eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und können daher nicht von allen Arbeitnehmern erhalten werden. Es kann jedoch bestimmte Voraussetzungen für die Teilnahme geben, wie z.B. eine Mindestdauer der Beschäftigung.