Übersicht Führungsstile: Merkmale und Unterschiede wichtiger Führungsstile
Ein Überblick vorab: Bei seiner Arbeit verfolgt jeder Vorgesetzte einen anderen Führungsstil. Das ist abhängig von der gegebenen
Personalentwicklungsgespräch: Wichtiger Bestandteil im Personalmanagement
Kurz zusammengefasst: Als wichtiger Bestandteil im Personalmanagement zeigen Personalentwicklungsgespräche der Führungskraft, in welche Richtung sich die Mitarbeiter entwickeln
Führungsrollen – Eine Führungskraft, viele Facetten
Kurz zusammengefasst: Führungskräfte haben einen bedeutenden Einfluss auf ihre Mitarbeiter, tragen Verantwortung für ganze Teams und sind den
Tradierende Führungsstile nach Max Weber: Heute nur noch selten anzutreffen
Kurz zusammengefasst: Die Führungstypologie nach Max Weber (1864 bis 1920) prägte in der Vergangenheit viele Unternehmen. Max Weber
10 Management – Blogger, die Sie kennen sollten
Management Blogs und Blogger gibt es viele, doch nicht alle Blogs bringen relevanten Inhalt für Führungskräfte und sind
360 Grad Feedback – Beurteilung von Führungskräften
Auch Führungskräfte brauchen Feedback um ihre eigene Leistung einschätzen und weiterentwickeln zu können. Von ihren Mitarbeitern bekommen Vorgesetzte
Entscheidungen fällen – Wer die Wahl hat, hat die Qual
Entscheidungen fällen lässt sich nicht vermeiden – auch Führungskräfte und Manager müssen täglich viele kleinere und größere Entscheidungen treffen und stehen
Aufgaben einer Führungskraft – Führung will gelernt sein
Kurz zusammengefasst: Eine Führungskraft ist in vielerlei Hinsicht gefordert und nimmt unterschiedlichste Rollen und Aufgaben im Unternehmen war.
Führungskraft werden – Führungskompetenz gezielt entwickeln
Kurz zusammengefasst: Mitarbeiter führen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, welche bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften erfordert und am besten mit Erfahrung
Das Mitarbeitergespräch – Tipps, Checklisten & Vorlagen
Kurz zusammengefasst: Mitarbeitergespräche gehören in jedem Unternehmen zu den Standardaufgaben einer Führungskraft. Sie finden in der Regel halbjährlich zum