Googles Führungsmerkmale

Google forscht seit Jahren daran, welche Eigenschaften eine gute Führungskraft ausmacht. Es gibt nur sehr wenige Unternehmen, die dem Erfolgskonzept von guter Führung so tief und detailliert auf den Grund gehen, wie der Suchmaschinenkonzern. Dabei konnte Google bisher innerhalb seiner Führungsstudie „Project Oxygen“ acht wichtige Führungsmerkmale identifiziert.

Die acht zentralen Führungsmerkmale einer guten Führungskraft nach Google

Eine gute Führungskraft:

• ist kein Kontrollmensch und fördert die eigenen Mitarbeiter, statt auf Mikromanagement zu setzen
• coacht seine Mitarbeiter gut
• hilft den anderen bei Ihrer Karriereentwicklung
• besitzt wichtige technische Skills, die ihr bei der Teamberatung helfen
• arbeitet ergebnisorientiert und produktiv
• besitzt eine klare Strategie und Vision für das gesamte Team
• teilt Informationen und kommuniziert offen und gut

Nach diesen acht wichtigen Merkmalen richtet Google sein eigenes Trainingsprogramm für Manager aus. Dabei meint Google selbst, dass viele der Merkmale auf dem ersten Blick offensichtlich erscheinen. Viele Manager orientieren sich allerdings erst daran, wenn harte empirische Daten dazu vorliegen und die Erkenntnisse stützen.

Kommunikation und Coaching absolut essenziell

Über die Ergebnisse berichtet Google, dass technische Fähigkeiten eine geringere Rolle spielen. Für Manager sei es zwar wichtig, dass sie über das technische Niveau verfügen, um ihre Mitarbeiter gut zu führen, dabei sind Soft Skills allerdings absolut essenziell, zum Beispiel Kommunikation.

Google zog aus der internen Studie Konsequenzen und passte seine Bewertungskriterien für Führungskräfte an. Nun wird besonders darauf geachtet, wie viel Zeit ein Manager mit seinem Team verbringt, ob er eine klare Strategie und Vision hat und, ob er gut kommunizieren kann. Es wird nicht mehr nur reiner Output gemessen. So sind nun auch die internen Managementkurse von Google darauf ausgelegt.

Mit sinnvollen Datenanalysen ergänzen

Google schloss insgesamt aus seinem Projekt, dass sich die interne Entscheidungskultur mit sinnvollen Datenanalysen ergänzen lässt. Entsprechende Tools für Führungskräfte stellt Google auf seinem Rework-Blog zum kostenfreien Herunterladen zur Verfügung. Die Tools lassen sich entweder per Google-Doc im Browser direkt öffnen oder als pdf-Datei herunterladen.

Ein individuelles Recruitung oder einen Führungsworkshop ersetzen sie zwar nicht, aber würden Sie diese Tools auch in Ihrem Unternehmen einsetzen? Haben Sie schon Erfahrungen mit ähnlichen Tools gemacht, wie zum Beispiel mit einem Feedbackfrag