Skip to content
360 Kompakt
  • Finanzen
  • Technologie
  • Lifestyle
  • Management
  • Marketing
  • Recht
Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften: Ein schwieriger Charakter kann die Karriere ruinieren

Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften: Ein schwieriger Charakter kann die Karriere ruinieren

16. Januar 2023 by Redaktion

Bei Führungskräften sollten bestimmte Persönlichkeitsmerkmale nur gering oder gar nicht ausgeprägt sein. Manche Charaktereigenschaften, die auf den ersten Blick als vorteilhaft und in manchen Situationen harmlos erscheinen, können sich schnell ins Gegenteil wandeln und in ausgeprägter Form sogar verheerende Folgen für die Karriere haben.

Inhalte
Extremes Verhalten sollte vermieden werden
Sich selbst richtig beurteilen fällt vielen Managern schwer
Kommen Sie Ihrer dunklen Seite auf die Spur und finden Sie die goldene Mitte

Extremes Verhalten sollte vermieden werden

wütender Manager

Sehr gewissenhafte Führungspersonen bemühen sich um qualitativ hochwertige Arbeit, indem sie auf jedes Detail achten. Allerdings kann zu viel Gewissenhaftigkeit in einem zwanghaften Perfektionismus ausarten, der einen dazu verleitet, wichtige Aufgaben vor sich herzuschieben.

Vorsichtige Manager vermitteln der Außenwelt häufig eine Illusion von klugem Risikomanagement und Kontrolle. Allerdings gelingt das nur für eine kurze Zeit. Dann fällt das Kartenhaus zusammen. Es gibt auch übervorsichtige Führungskräfte, die ganz das Risiko scheuen und damit Innovation und Fortschritt im Weg stehen. Ebenso kann ein draufgängerischer, risikofreudiger Manager mit einer einzigen zu impulsiven Entscheidung im finanziellen Bereich sein Unternehmen grundlegend ruinieren.

Menschen, die leicht erregbar sind, haben ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft, die sie auch in ihren Mitarbeitern wecken können. Diese Persönlichkeitsmerkmale machen sie jedoch häufig auch unberechenbar und sprunghaft, wodurch der der Umgang mit ihnen ein schwieriger Balanceakt ist. Sprunghaftigkeit kann auch den Fokus des gesamten Unternehmens in Mitleidenschaft ziehen.

Aber fehlen manche Charaktereigenschaften vollständig, könnte das ebenso negative Folgen haben. Zum Beispiel wird ein ruhiger Mensch, den nichts aus der Fassung bringen kann, schnell als Langweiler abgestempelt. Zudem wird ihm häufig nachgesagt, dass er keine Inspiration oder Motivation wecken kann.

Sich selbst richtig beurteilen fällt vielen Managern schwer

Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften

Die meisten Führungskräfte und Manager können ihre eigenen dunklen Seiten und charakterlichen Schwächen selten richtig oder manchmal auch gar nicht beurteilen. Desto höher sie beruflich aufsteigen, umso schwerer fällt es ihnen, eine realistische Selbsteinschätzung vorzunehmen. Seltsamerweise fühlen sich manche Führungskräfte in ihren Verhaltensweisen, auch den negativen, durch einen steilen Karriereaufstieg bestätigt. Allerdings kann das früher oder später zu einem Fallstrick werden, der alle im Unternehmen mit in die Tiefe reist.

Kommen Sie Ihrer dunklen Seite auf die Spur und finden Sie die goldene Mitte

In der Welt der Arbeitspsychologie wird seit einigen Jahren ein Persönlichkeitstest angewendet, das sogenannte Hogan Development Survey (HDS). Er gibt Auskunft über das Verhalten in stressigen Situationen und repräsentiert die dunkle Seite einer Persönlichkeit. Auch Manager und Führungskräfte sollten hin und wieder diesen Test absolvieren, um ihre Charakterschwächen aufzudecken und ihre Charaktereigenschaften optimieren zu können.

Post navigation

Previous Post:

Virtuelle Assistenten – Die Helferlein im virtuellen Büro

Next Post:

So tappen Sie mit Ihrem Unternehmen nicht in die Beschleunigungsfalle

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Navigation

  • Über uns
  • Autoren
  • Kontakt
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Sitemap
  • Facebook
2018 - 2023 * 360kompakt.de - Das Managermagazin
Cookie-Zustimmung verwalten
Um dir ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn du diesen Technologien zustimmst, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Zustimmung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen ansehen
{title} {title} {title}